Description du poste

Assurer la gestion des ressources humaines de l'entreprise en développant une stratégie RH alignée avec les objectifs de l'organisation.

Responsabilités du poste

•  Recrutement et Intégration :

- Identifier les besoins en personnel et définir les profils de poste.

- Gérer l'ensemble du processus de recrutement.

- Assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs.

• Gestion des Talents :

- Mettre en place des plans de développement des compétences.

- Suivre les évaluations de performance et proposer des actions d'amélioration.

•  Relations Sociales :

- Être l’interlocuteur privilégié des employés et des managers.

- Gérer les conflits et assurer un climat social apaisé.

• Administration du Personnel :

- Superviser la gestion administrative des dossiers du personnel.

- Assurer la conformité avec la législation du travail.

•  Stratégie RH :

- Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique RH.

- Analyser les indicateurs sociaux et proposer des actions correctives.

Qualifications requises

- Connaissance des lois et réglementations du travail.

- Excellentes compétences en communication et en gestion des relations interpersonnelles.

- Capacité d’analyse et de synthèse.

- Maîtrise des outils informatiques et logiciels RH.

- Rigueur et organisation.

- Sens de l’écoute et empathie.

- Esprit d’équipe et capacité à travailler en autonomie.

Exigences liées au poste

• Domaine(s) de compétence métier:
  • Assistant(e) ressources humaines
• Domaine(s) de compétence transverses:
• Domaine(s) d'étude:
  • Organisation/Ressources Humaines
• Niveau d'étude: Bac + 4,
• Expérience proféssionnelle: 3 à 5 ans,
• Expérience proféssionnelle géographique:
  • Iles-caimanes
• Niveau hiérarchique du dernier poste occupé: Employé/technicien/Agent d’exécution,
• Nationalité(s):
  • Toute nationalité
• Disponibilité: immediatement
• Mobilité: Non