Spécialiste Genre et Développement social

I.     Mission

Sous l’autorité du Coordonnateur National de la Cellule d’Exécution des Projets (CEP PZTAs), sous la supervision directe du Coordonnateur Régional du Projet de Zone de Transformation Agro-industrielle du Nord (PZTA Nord / Agropole Nord), le Spécialiste en genre et développement social aura pour missions principales l’intégration de la dimension genre dans la planification, la mise en œuvre, le suivi et évaluation des activités du projet.

II.     Responsabilités et Tâches

Le Spécialiste en genre et développement social aura les responsabilités et tâches ci-après.

1. Planification, intégration du genre et développement social

     - Établir un plan d’activités dans les domaines du genre, de l’emploi des jeunes, de la nutrition et du développement social, en collaboration avec l’équipe du projet ;

     - Renforcer la prise en compte du genre, de l’emploi des jeunes, de la nutrition, de l’inclusion sociale et de la résilience communautaire dans les activités du Projet ;

     - Proposer des mesures d’intégration du genre et de l’inclusion dans les plans d’activités, les formations, les appuis communautaires, les travaux HIMO et les dispositifs d’accompagnement ;

     - Veiller à ce que les femmes, les jeunes et les groupes vulnérables soient effectivement pris en compte dans la conception, la mise en œuvre et le suivi des activités du Projet.

2. Suivi-évaluation sensible au genre, données et indicateurs 

     - Contribuer à la mise en place d’un système de suivi-évaluation sensible au genre et à l’emploi des jeunes, basé sur des données et indicateurs sexospécifiques et désagrégés selon les catégories d’âge ;

     - Suivre les données sur le nombre de jeunes recrutés, ainsi que les synergies avec les instituts de formation professionnelle ;

     - Documenter les résultats liés à la participation des femmes, des jeunes et des groupes vulnérables aux activités, formations, emplois, travaux HIMO, appuis communautaires et opportunités économiques du Projet ;

     -  Produire les éléments de suivi nécessaires aux rapports d’activités, rapports d’avancement, missions de supervision, revues et évaluations du Projet.

3. Accompagnement des femmes, des jeunes et des groupes vulnérables 

     - Apporter un appui à l’accompagnement des coopératives féminines et des PME dirigées par les femmes, notamment en matière de structuration, de formation, d’accès aux opportunités économiques et de mise en relation avec les dispositifs d’appui ;

     - Suivre le volet relatif à l’entrepreneuriat des femmes et des jeunes : renforcement des capacités, mise en relation avec les institutions et structures financières, accompagnement dans la mise en œuvre des projets, notamment en matière de formation, marketing, comptabilité, gestion et accès au marché ;

     - S’assurer que les femmes les plus vulnérables sont intégrées dans les activités à base communautaire, notamment par le suivi des sélections sur la base du registre national unique, le cas échéant ;

     - Renforcer les capacités des communautés sur le genre, l’autonomisation économique, le leadership féminin, la fragilité, la résilience et les thématiques sociales pertinentes ;

     - Alerter sur les obstacles d’accès des femmes, des jeunes ou des groupes vulnérables aux activités, formations, financements, emplois et opportunités du Projet.

4. Leadership féminin, participation communautaire, HIMO et nutrition 

     - Promouvoir l’inclusion et le leadership des femmes dans les différents comités mis en place / ou renforcés dans le cadre du projet ;

     - Faire le suivi des campagnes de sensibilisation et de communication sensible au genre pour le changement de comportement, et s’assurer de la participation effective des femmes ;

     - S’assurer de la participation des femmes aux travaux HIMO générés par la mise en place des plateformes ; Faire le suivi des interventions à base communautaire des groupements de femmes, notamment sur les aspects relatifs à la nutrition ;

     - Contribuer à la remontée des informations, difficultés et recommandations issues des activités communautaires, des groupements de femmes et des dispositifs HIMO.

5. Synergies institutionnelles et dispositifs d’appui 

     - Assurer une synergie du projet avec les autres projets de la BID/BAD ayant un volet d’appui à la promotion de l’emploi et de l’entrepreneuriat des femmes et des jeunes ;

     - Suivre les synergies avec les instituts de formation professionnelle, les structures d’appui, les mécanismes de financement, les programmes d’accompagnement et les partenaires intervenant en faveur des femmes et des jeunes ;

     - Mettre en relation les bénéficiaires avec les institutions, structures financières, dispositifs d’appui, partenaires techniques et programmes pertinents ;

     - Préparer, le cas échéant, des notes, fiches, outils ou supports de présentation relatifs aux opportunités d’accompagnement, de financement ou d’insertion.

6. Reporting, supervision et capitalisation

     - Contribuer à la rédaction des rapports d’activités et des rapports d’avancement du projet ;

     - Participer aux missions de supervision, de suivi, à la revue à mi-parcours et à la préparation du rapport d’achèvement ;

     - Préparer des synthèses périodiques sur les activités réalisées, les difficultés rencontrées, les résultats obtenus et les actions de relance proposées ; 

     - Exécuter toutes autres tâches qui lui sont confiées par le Coordonnateur national et le Coordonnateur régional en rapport avec l’atteinte des objectifs du projet, dans le respect de ses attributions et des prérogatives des autres spécialistes du Projet.

Critères de sélection

Le Spécialiste en genre et développement social devra avoir le profil et les expériences ci-après.

Éducation requise

- Être titulaire d’au moins d’un diplôme universitaire de niveau Bac+5 en sociologie, développement social ou diplôme équivalent.

Expérience requise

- Avoir une expérience d’au moins dix (10) ans dans le domaine spécifique du développement social et du genre, du développement communautaire, etc.

Expériences souhaitables

- Avoir une expérience souhaitée dans la formation et l’accompagnement des structures communautaires, des organisations/groupements de femmes y compris appui à l’entreprenariat, l’emploi, la transformation alimentaire etc ;

Compétences requises

- Avoir une bonne connaissance des programmes de développement communautaire axés sur la sécurité alimentaire et nutritionnelle incluant l’agro business ;

- Avoir les capacités de synthèse, d’analyse et de conceptualisation ;

- Avoir des facilités de rédaction ; Avoir une connaissance des méthodes, outils et techniques de renforcement des capacités ;

- Avoir des aptitudes avérées à effectuer des déplacements sur le terrain.

Connaissances linguistiques et informatique 

-  Avoir une très bonne connaissance et maîtrise de l’outil informatique (notamment les logiciels Word, Excel, Power Point, etc.) ;

- Excellente maîtrise du français (oral et écrit)